对于小公司而言，股权架构设计同样重要，它关系到公司的稳定发展、股东权益以及未来的融资和扩张。以下是一些适用于小公司的股权架构设计建议：

1. 明确股权比例：小公司在设计股权架构时，应明确各个股东的股权比例，通常情况下，创始人应保持相对较高的股权比例，以保证对公司的控制权。

2. 简化股权结构：小公司应该尽量简化股权结构，避免过于复杂的管理层次，通常建议不要超过三个层级。

3. 设立股权激励：为了吸引和留住人才，小公司可以设立股权激励计划，如股票期权、限制性股票等，将员工的利益与公司的发展绑定在一起。

4. 预留股权池：小公司在设计股权架构时，可以预留一部分股权作为股权池，用于未来吸收新的合伙人或投资者。

5. 设立股东退出机制：为了避免股东之间的纠纷，小公司可以在股权协议中设立股东退出机制，明确股东在什么情况下可以退出，以及退出后的股权处理方式。

6. 考虑税收影响：小公司在设计股权架构时，应考虑税收的影响，选择合适的股权结构以降低税收负担。

7. 合法合规：股权架构设计应符合相关法律法规，确保公司的合法合规运营。

8. 咨询专业人士：小公司在设计股权架构时，可以咨询专业律师或财务顾问，以确保股权架构的合法性和有效性。

总的来说，小公司在设计股权架构时，应根据自身的实际情况和未来发展需求，设计出既合法又有效的股权架构。